ReadabilityVeel mensen hebben geen carrièreplan b
Veel mensen komen er als ze hun vaste baan verliezen achter dat ze niet of nauwelijks voorbereid zijn op die nieuwe situatie. Ze hebben geen ‘carrièreplan b’ . Jij wel?
Morgen, de afgelopen weken en maanden heb ik onder andere vanwege ‘Dagboek van een bankier’ en de verhalen die daar in staan over mijn eigen ervaringen tijdens 26 jaar bij ABN Amro, als ondernemer in deeltijd en als interim manager en tijdens het schrijven van ‘Dinosauriër en krokodil’ met veel mensen binnen grote organisaties en met zelfstandige ondernemers gesproken over de dilemma’s waar je in de werkzame leven voor kunt komen te staan. Vaak komen daar dezelfde thema’s in terug:
> Moet ik carrière (blijven) maken of een eigen bedrijf beginnen?
> Hoe kan ik geld verdienen met mijn passie?
> Wat zijn jouw ervaringen, Tony, met ondernemen in deeltijd?
> Hoe kan ik me beter voorbereiden op de volgende reorganisatie?
> Waar moet ik beginnen als hoogopgeleide professional uit b.v. de financiële sector?
> Waar zou ik mijn transitiebudget aan moeten besteden?
> Moet ik wel dure opleidingen gaan volgen?
Dit zijn slechts een paar thema’s die op dit moment bij veel mensen spelen. Wat daarbij in bijna alle gevallen opvalt is dat de meeste mensen met een vaste baan geen ‘carrièreplan b’ hebben. Een ‘carrièreplan b’ is een plan dat je direct kunt uitvoeren als de nood aan de man is (of aan de vrouw is natuurlijk!). Als bijvoorbeeld je partner zijn of haar vaste baan verliest, iemand ziek wordt of als je zelf je vaste baan verliest. Dit geldt zeker voor mensen die ouder dan 50 zijn, een groep van mensen in de samenleving voor wie het vinden van een andere vaste baan bijna uitgesloten is.
Het goede nieuws
Hoewel er dus inderdaad veel vaste banen verloren gaan, is er op zich ruimte genoeg voor mensen die of in deeltijd of voltijds geld willen verdienen met beperkte middelen. Offline en online. Alleen moet je je wel gericht om– en bij blijven scholen en aan het zijn dat je een heel andere beroep moet gaan kiezen. En dat is iets waar je bij reorganisaties niet of nauwelijks iets over hoort. Noch van HR, noch van het management noch van de vaak duurbetaalde outplacement-bureaus. Dat kan en moet beter en daar kun je zelf op ieder moment van je loopbaan zelf iets aan doen. Heel veel zelfs.
Tot slot
Wat mij betreft zou iedere manager, iedere werknemer, iedere grote organisatie in de profit– en de non-profitsector, ieder duurzaam ondernemend bedrijf en iedere HR-professional ervoor moeten zorgen dat mensen verplicht een carrièreplan b opstellen en regelmatig bijwerken.
Hoe staat het eigenlijk met JOUW carrièreplan b?
Tony
Twitter: @tonydebree, @2urigewerkdag of @dagboekbankier.
Linkedin: hier
Veel mensen komen er als ze hun vaste baan verliezen achter dat ze niet of nauwelijks voorbereid zijn op die nieuwe situatie. Ze hebben geen 'carrièreplan b' . Jij wel?
Morgen, de afgelopen weken en maanden heb ik onder andere vanwege 'Dagboek van een bankier' en de verhalen die daar in staan over mijn eigen ervaringen tijdens 26 jaar bij ABN Amro, als ondernemer in deeltijd en als interim manager en tijdens het schrijven van 'Dinosauriër en krokodil' met veel mensen binnen grote organisaties en met zelfstandige ondernemers gesproken over de dilemma's waar je in de werkzame leven voor kunt komen te staan. Vaak komen daar dezelfde thema's in terug:
> Moet ik carrière (blijven) maken of een eigen bedrijf beginnen?
> Hoe kan ik geld verdienen met mijn passie?
> Wat zijn jouw ervaringen, Tony, met ondernemen in deeltijd?
> Hoe kan ik me beter voorbereiden op de volgende reorganisatie?
> Waar moet ik beginnen als hoogopgeleide professional uit b.v. de financiële sector?
> Waar zou ik mijn transitiebudget aan moeten besteden?
> Moet ik wel dure opleidingen gaan volgen?
Dit zijn slechts een paar thema's die op dit moment bij veel mensen spelen. Wat daarbij in bijna alle gevallen opvalt is dat de meeste mensen met een vaste baan geen 'carrièreplan b' hebben. Een 'carrièreplan b' is een plan dat je direct kunt uitvoeren als de nood aan de man is (of aan de vrouw is natuurlijk!). Als bijvoorbeeld je partner zijn of haar vaste baan verliest, iemand ziek wordt of als je zelf je vaste baan verliest. Dit geldt zeker voor mensen die ouder dan 50 zijn, een groep van mensen in de samenleving voor wie het vinden van een andere vaste baan bijna uitgesloten is.
Het goede nieuws
Hoewel er dus inderdaad veel vaste banen verloren gaan, is er op zich ruimte genoeg voor mensen die of in deeltijd of voltijds geld willen verdienen met beperkte middelen. Offline en online. Alleen moet je je wel gericht om- en bij blijven scholen en aan het zijn dat je een heel andere beroep moet gaan kiezen. En dat is iets waar je bij reorganisaties niet of nauwelijks iets over hoort. Noch van HR, noch van het management noch van de vaak duurbetaalde outplacement-bureaus. Dat kan en moet beter en daar kun je zelf op ieder moment van je loopbaan zelf iets aan doen. Heel veel zelfs.
Tot slot
Wat mij betreft zou iedere manager, iedere werknemer, iedere grote organisatie in de profit- en de non-profitsector, ieder duurzaam ondernemend bedrijf en iedere HR-professional ervoor moeten zorgen dat mensen verplicht een carrièreplan b opstellen en regelmatig bijwerken.
Hoe staat het eigenlijk met JOUW carrièreplan b?
Tony
Twitter: @tonydebree, @2urigewerkdag of @dagboekbankier.
Linkedin: hier
Deel dit bericht met al je vrienden:
Bericht nog niet beoordeeld en aangevuld.
[…] Veel mensen komen er als ze hun vaste baan verliezen achter dat ze niet of nauwelijks voorbereid zijn op die nieuwe situatie. Ze hebben geen 'carrièreplan b' . […]