Let’s connect:
Boek Tony bij Speakersacademy.nl:
Skype Status
Tagarchief: organiseren
De organisatie 3.0 bestaat al lang
Tweet Morgen. Een aantal auteurs schrijft al enige tijd over ‘de organisatie van de toekomst’ en men noemt die ‘organisatie 3.0’. Men reist daarvoor de hele wereld af en interviewt ‘thoughtleaders’. Als je goed om je heen kijkt offline en … Lees verder
Geplaatst in Cocreatie in de praktijk, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil
Getagged 30, co-creatie, crowdsourcing, dinsoaurier, innovatief, krokodil, leiderschap, managen, netwerk, organisatie, organiseren, samenwerken, werk, zzp
Een reactie plaatsen
Hugo en het Visgilde in nieuw managementboek Oegstgeestenaar
Tweet Morgen, een van de cases in ‘Dinosauriër of krokodil’ beschrijft de organisatie en de besturing van het Visgilde en wat dinosaurier-organisaties daarvan kunnen leren. Ik sprak met Hugo van der Meij, eigenaar van Visgilde in Oegstgeest toen ik het … Lees verder
ABN Amro, ING en Rabobank als cases van het ‘oude organiseren’
Tweet In ‘Dinosauriër of krokodil’ staat een groot aantal virtuele en ‘echte’ ondernemingen als voorbeeld voor het ‘nieuwe’ organiseren (zie hier). Daarnaast staan er dus ook voorbeelden in van organisaties die nog steeds typisch ‘oud’ georganiseerd zijn. Als een traditionele … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Sociale innovatie, Verandermanagement
Getagged abn amro, cultuur, de Belastingdienst, digital, digital disruption, dinosaurier of krokodi, ing, innovatief, kpn, management, mobile, organisatieanalyse, organiseren, oud, payments, rabo, strategy, veranderen, verandermanagement
1 reactie
Google, Facebook, PayPal & Knab als cases van ‘Nieuw organiseren’
Tweet In ‘Dinosauriër of krokodil’ staat een groot voorbeelden van organisaties die zich ‘oud’ en die zich ‘nieuw organiseren’. O.a. van Google, Facebook, PayPal & Knab wordt toegelicht hoe ze zich innovatief organiseren met o.a. behulp van ICT, over hun … Lees verder
Geplaatst in Acties, Cocreatie in de praktijk, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Nieuws, Verandermanagement
Getagged big data, digital disruption, digitale, digitalisering, dinosauriër, facebook, google, innovatief, knab, krokodil, mobile, nieuw, organiseren, payments, paypal, Strategie
Een reactie plaatsen
Interview met Tony de Bree over digitalisering, dinosauriërs en olietankers
Tweet Welke nieuwe economische wetten en kosten theorieën er gelden in de digitale kenniseconomie, hoe je als dinosauriër of als krokodil de digitale revolutie overleeft door voortdurende je omgeving te verkennen, snel een zelfdiagnose te stellen en vervolgens de juiste verander- … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Innovatie, Leiderschap, Management, Trends, Verandermanagement
Getagged change, cultuur, cultuurverandering, digitalisering, dinosauriër, financieel management, HR, hrm, innovatief, krokodil, management, menno lanting, ondernemen, organisatieanalyse, organiseren, tony de bree, veranderen
Een reactie plaatsen
Het echte nieuwe organiseren: online ZZP’ers in de deeleconomie
Tweet Morgen, we kennen allemaal de grote multinationals zoals Shell, IBM, Cisco en Microsoft die sinds jaar en dag met nieuwe ICT in staat zijn gebleken om overal op de wereld te opereren en zo hun producten wereldwijd af te … Lees verder
Digital disruption van…..management
Tweet Er wordt op blogs en in managementboeken in het Nederlands veel gediscussieerd over ‘hoe je als manager dit….’ of ‘hoe je als manager dat’. Maar waar de meeste management guru’s en managers aan voorbij gaan zijn vragen als: 1) … Lees verder
Geplaatst in Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Verandermanagement, Voetnoten, Zeg je baas gedag
Getagged change, digital disruption, ict, impact, kosten, langste tijd, leiderschap, management, managers, organisatiekosten, organiseren, samenwerken, Trends, werkeloosheid
1 reactie
