Let’s connect:
Boek Tony bij Speakersacademy.nl:
Skype Status
Tagarchief: change
College ‘Van ‘baas-centraal’ naar ‘klant-centraal’ in de praktijk: modellen en hulpmiddelen’
Tweet Vandaag geef ik op de Hogeschool Windesheim een college voor studenten ‘Business & IT management’ getiteld: ‘Van ‘baas-centraal’ naar ‘klant-centraal’ in de praktijk: modellen en hulpmiddelen’. Waarbij ik o.a. antwoord geef op de vraag wanneer je welk model en … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging
Getagged baas-centraal, bpm, business school, change, college, customer experience management, customer journey mapping, digital strategy, hbo, hulpmiddel, lean, opleiding, porter, six sigma, strategiemodel, strategy, universiteit
6 Reacties
Recensie van Paul Scholten, COO van Theodoor Gillisen van ‘Dinosauriër of krokodil’
Tweet Ontving een mooie review van Paul Scholten, Chief Operating Officer & lid van de Raad van Bestuur van Theodoor Gilissen Bankiers van ‘Dinosauriër of krokodil’. De toekomst van managen, organiseren en samenwerken’. Bericht nog niet beoordeeld en aangevuld.
Maverick of Don Quixote?
Tweet In 1995 las ik tijdens mijn EEP MBA het boek ‘Maverick’ van Ricardo Semler. Dat boek heeft me enorm geïnspireerd in mijn latere loopbaan in de financiële sector. In dit blog wordt uitgelegd wat een maverick is, hoe je een … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Dagboek bankier, Definities, Storytelling, Verandermanagement
Getagged bedrijfscultuur, change, change agent, cultuur, definitie, don quixote, maverick, semler, storytelling, veranderen, verandermanagement
9 Reacties
Recensie ‘Dinosauriër of krokodil’ R. Paling, hoofdredacteur Banking Review
Tweet ‘ Roadmap voor verandering’, review van Robert Paling, hoofdredacteur van Banking Review NL over ‘Dinosaurier of krokodil’. Over organisatiekosten, digitale transformatie, de ‘Strategische Klantwaardekaart’ en digitaal Customer Intimacy, Product Leadership & Operational Excellence. Bericht nog niet beoordeeld en aangevuld.
Geplaatst in De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Recensies 'Dinosaurier of krokodil', Verandermanagement
Getagged banken, banking, bankingreview, blauwdruk, blueprint, change, digital disruption, dinosauriër, innovatie, krokodil, management, paling, recensie, review, verandering
6 Reacties
Bijgewoond: Donner over betrouwbaarheid in De Nieuwe Poort.
Tweet Goedemorgen, na lang nadenken gisteren toch gekozen om naar de sessie van Young Financials Dialogen in De Nieuwe Poort te gaan over ‘betrouwbaar’ in de financiële sector met Piet Hein Donner. Mijn vrouw ging naar de tocht in Leiden … Lees verder
Blog ‘Het succes van krokodillen’ op managementboek.nl.
Tweet Nieuws: een mooi blog getiteld ‘Het succes van krokodillen’ over het hoe en waarom van ‘Dinosauriër of krokodil’ op www.managementboek.nl Hier is de link naar dit blog met dank aan Justin van Lopik. En hier is de link naar … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Dinosauriër of krokodil
Getagged change, digital, digital strategy, dinosauriër, disruptiblog, gedragseconomie, management, organisatieeconomie, tony de bree
Een reactie plaatsen
Recensie ‘Dinosaurier of krokodil’ door J. Smit
Tweet J. Smit bespreekt ‘Dinosauriër of krokodil’ in zijn recensie ‘Tour d’horizon op de nieuwe organisatie’ op www.managementboek.nl en geeft ****. Recensie. Hoe leidt u uw traditioneel georganiseerde bedrijf naar een snelle, flexibele organisatie waar niet de baas maar de klant … Lees verder
Geplaatst in Boekbesprekingen, Cultuurverandering bij banken, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Recensies 'Dinosaurier of krokodil', Verandermanagement
Getagged change, digital, digital disruption, dinosaurier of krokodil, innovatief organiseren, organisatie, recensie, smit, strategy, tony de bree, veranderen, verandermanagement
4 Reacties
Traditioneel verandermanagement duurt veel te lang
Tweet In dit blog wordt in het kort uitgelegd waarom traditioneel verandermanagement inclusief Six Sigma en Lean bij grote organisaties vaak veel te lang duurt en wat praktische alternatieven zijn, afhankelijk van de situatie waarin de organisatie verkeert: hoe ‘ziek … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Proces management, Startups, Verandermanagement
Getagged change, cultuur, cultuurverandering, digital disruption, dinosauriër, disruptive technology, HR, krokodil, lean, six sigma, veranderaanpak, veranderen, verandermanagement
Een reactie plaatsen
Interview met Tony de Bree over digitalisering, dinosauriërs en olietankers
Tweet Welke nieuwe economische wetten en kosten theorieën er gelden in de digitale kenniseconomie, hoe je als dinosauriër of als krokodil de digitale revolutie overleeft door voortdurende je omgeving te verkennen, snel een zelfdiagnose te stellen en vervolgens de juiste verander- … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Innovatie, Leiderschap, Management, Trends, Verandermanagement
Getagged change, cultuur, cultuurverandering, digitalisering, dinosauriër, financieel management, HR, hrm, innovatief, krokodil, management, menno lanting, ondernemen, organisatieanalyse, organiseren, tony de bree, veranderen
Een reactie plaatsen
Inhoudsopgave ‘Dinosauriër of krokodil’
Tweet Morgen. Hieronder zie je de inhoudsopgave van ‘Dinosauriër of krokodil’, het nieuwe praktijkboek staan, dat je vanaf 8 oktober kunt bestellen via een speciale tijdelijke voorintekenactie. Het boek staat per hoofdstuk vol met cases, met voorbeelden en met praktische … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Acties, Cultuurverandering bij banken, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Verandermanagement
Getagged bedrijfskunde, change, digitale concurentieanalyse, digitale strategie, dinosauriër, ict, management, olietanker, omgevingsanalyse, organisaties, piramide-organisatie, samenwerken, start-ups, toekomst, verandermanagement
Één reactie
