Bestel ‘Dinosauriër of krokodil’ online hier:
Let’s connect:
Boek Tony bij Speakersacademy.nl:
Skype Status
Het hele verhaal rond ‘de prooi’ compleet:
Volg @dagboekbankier
Aanrader:
Boek vd week:
Nieuwsbrief & aanbiedingen:
p.s. Bevestig aub uw aanmelding door op de link te klikken in de email die naar u toegestuurd is.Categorieen:
Spam
Categoriearchief: Trends
7 tips om de Cultuurkaart Financiële Sector binnen je bank in te voeren
Tweet Goede morgen, na de bijeenkomst die onlangs door Studelta werd georganiseerd over ‘de bank van morgen'(zie hier), heb ik met een aantal mensen gesproken bij o.a. de Duisenberg school of Finance en de Nederlandse Vereniging van banken over de … Lees verder
Geplaatst in Acties, Bankieren voor dummies, Bijgewoond, Carriereplan b, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Geen categorie, Gelezen, Het nieuwe werken, HR-professionals, Innovatie, Leiderschap, Startups, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement
Getagged banken, cultuur, cultuur kaart, cultuurverandering, duisenberg, financiele, nvb, sector, tips
Een reactie plaatsen
Interview met Tony de Bree over digitalisering, dinosauriërs en olietankers
Tweet Welke nieuwe economische wetten en kosten theorieën er gelden in de digitale kenniseconomie, hoe je als dinosauriër of als krokodil de digitale revolutie overleeft door voortdurende je omgeving te verkennen, snel een zelfdiagnose te stellen en vervolgens de juiste verander- … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Innovatie, Leiderschap, Management, Trends, Verandermanagement
Getagged change, cultuur, cultuurverandering, digitalisering, dinosauriër, financieel management, HR, hrm, innovatief, krokodil, management, menno lanting, ondernemen, organisatieanalyse, organiseren, tony de bree, veranderen
Een reactie plaatsen
Verandermanagers moeten conclusies trekken uit 25 jaar mislukte reorganisaties
Tweet Gelezen: ‘Generatie-y-als-aanjager-van-organisatieverandering’. De column geeft op zich een goed overzicht van een aantal ontwikkelingen maar gaat voorbij aan twee fundamentele vragen: 1) hoe ontstaan burn-outs bij oudere en jongere mensen en hoe voorkom je die door o.a. de juiste … Lees verder
Geplaatst in Trends, Verandermanagement
Getagged adviseurs, bedrijfsleven, burn-out, dino-organisatie, HR, overheid, reorganisaties, verandermanagers
Een reactie plaatsen
Waarom ik met mijn laatste sites uit Nederland vertrek
Tweet Morgen. Druk bezig met volgende managementboek en eigenlijk heeft het onderwerp van dit blog rechtstreeks met een aantal trends en thema’s die in het nieuwe boek aan de orde komen, namelijk ‘transitie management’, offshoring, delokalisatie en slim serieel online … Lees verder
Geplaatst in Trends, Verandermanagement
Getagged delokalisatie, hosting, ik vertrek, klant centraal, klantervaring, klantloyaliteit, mkb, offshoring, online ondernemen, online trend, transitie management, yourhosting, zzp
Een reactie plaatsen
Mobile marketing trends in de financiële dienstverlening in 2014
Tweet Morgen. De snelle toename van het gebruik van mobiele apparatuur en mobiel Internet door Nederlandse consumenten, het midden- en klein bedrijf en grote bedrijven biedt grote kansen voor ondernemers bij de verschillende grote en kleine banken in Nederland en … Lees verder
Geplaatst in Mobile marketing, Social media marketing, Trends, Video marketing
Getagged banken, digitale strategie, dinobanken, klantbeleving, management, marketing, mobile, online, retentie, social, Trends, verzekeraars, video
Een reactie plaatsen
Trends: verdwijnende ‘dino-banen’
Tweet Morgen, De Volkskrant publiceert sinds 4-10-2014 de resultaten van een eigen onderzoek over de duizenden banen die door o.a. robots en digitalisering gaan verdwijnen. In de financiele sector heeft men het dan vooral over administratieve banen die eigenlijk al … Lees verder
Geplaatst in Dagboek bankier, De toekomst van banken, Definities, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement
Getagged change, dino-banen, dinobanen, dinosauriër, dinosauriers, functies, HR, hr-professionals, krokodil, management, recruiters, recruitment, transformatie, Trends, verandermanagement, verdwijnen
Een reactie plaatsen