Print
Facebook
Yahoo! Buzz
Twitter
Google Bookmarks
Add to favorites
FriendFeed
Google Buzz
Hyves
LinkedIn
Live
MySpace
PDF
Plurk
RSSLet’s connect:
Boek Tony bij Speakersacademy.nl:
Skype Status
Categoriearchief: Talentmanagement
7 tips om de Cultuurkaart Financiële Sector binnen je bank in te voeren
Tweet Goede morgen, na de bijeenkomst die onlangs door Studelta werd georganiseerd over ‘de bank van morgen'(zie hier), heb ik met een aantal mensen gesproken bij o.a. de Duisenberg school of Finance en de Nederlandse Vereniging van banken over de … Lees verder
Geplaatst in Acties, Bankieren voor dummies, Bijgewoond, Carriereplan b, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Geen categorie, Gelezen, Het nieuwe werken, HR-professionals, Innovatie, Leiderschap, Startups, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement
Getagged banken, cultuur, cultuur kaart, cultuurverandering, duisenberg, financiele, nvb, sector, tips
Een reactie plaatsen
De deeleconomie vraagt om een andere benadering van management
Tweet Morgen, Sinds de industriële revolutie worden onze grote organisaties, de ‘dinosauriërs’ al op dezelfde manier bestuurd, namelijk volgens het principe van ‘de onderneming als machine’. Het ‘productieproces’ in die ‘machine’ verloopt volgens deze theorie altijd op dezelfde manier: je … Lees verder
[HOT]: intekenactie ‘Dinosauriër of krokodil’ ook op www.managementboek.nl.
Tweet Het heeft even geduurd, maar de intekenactie voor ‘Dinosaurier en krokodil’ is nu ook actief op www.managementboek.nl. Klik hier. Intekenactie met 7 euro korting tot 20 oktober. U kunt dus nu een of meer exemplaren van ‘Dinosauriër of krokodil’ … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Acties, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Talentmanagement, Verandermanagement
Getagged 7 euro korting, digitale strategie, digitale transformatie, dinosauriër, intekenactie, krokodil, managementboek, tony de bree
Een reactie plaatsen
Kantel senior managers of vervang ze
Tweet Morgen. Een van de grote nieuwe hypes in verandermanagement en transitiemanagement op dit moment is het ‘kantelen van organisaties’. Het mooie van ouder worden is dat je al snelt ziet dat het jaar in jaar uit oude wijn in … Lees verder
Geplaatst in De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Talentmanagement, The Next Generation bank, Trends, Verandermanagement, Voetnoten
Getagged change, concrete sandwich, de baak, dino-banen, dino-organisaties, Hollands Next Topmodel, HR, kantelen, leiderschap, management, ricardo semler, transformatie, transitie, verandermanagement
Een reactie plaatsen
Trends: verdwijnende ‘dino-banen'(2)
Tweet Morgen. Enige tijd geleden werd ik door de hoofdredacteur van Financieel Management, Jeppe, geinterviewd over ‘Dagboek van een bankier’, de impact van ICT op banken en verzekeringsmaatschappijen, innovatie in bankentoezicht en nog veel meer (lees hier). Toen ik hem … Lees verder
Geplaatst in Bijgewoond, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Talentmanagement, Toezicht op banken, Verandermanagement
Getagged abn amro, banken, cfo, cio, cionet, de volkskrant, digital leadership, dino-banen, dinobanen, dinosauriër, disruptive, e-leadership, e-skills, financieel management, fm.nl, hrm, ing, krokodil, operational excellence, rabobank, verzekeringsmaatschappijen
Een reactie plaatsen
Persoonlijke tips voor boventallige bankmedewerkers (2)
Tweet Morgen. Kreeg aantal positieve reacties van ex-collega’s binnen ABN Amro en daarbuiten over het eerste korte blog met persoonlijke tips voor boventallige bankmedewerkers (1) (zie hier). Daarom volgen nu nog een paar tips voor als je boventallig bent verklaard … Lees verder
Geplaatst in Dagboek bankier, HR-professionals, Talentmanagement, Verandermanagement, Zeg je baas gedag
Getagged 50plus, abn amro, boventallig, cursussen, dagboek bankier, opleiding, rabo, tips, uwv, verzekeringen
Een reactie plaatsen
Trends: verdwijnende ‘dino-banen’
Tweet Morgen, De Volkskrant publiceert sinds 4-10-2014 de resultaten van een eigen onderzoek over de duizenden banen die door o.a. robots en digitalisering gaan verdwijnen. In de financiele sector heeft men het dan vooral over administratieve banen die eigenlijk al … Lees verder
Geplaatst in Dagboek bankier, De toekomst van banken, Definities, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement
Getagged change, dino-banen, dinobanen, dinosauriër, dinosauriers, functies, HR, hr-professionals, krokodil, management, recruiters, recruitment, transformatie, Trends, verandermanagement, verdwijnen
Een reactie plaatsen
Nieuwe serie blogs voor verandermanagers & HR-professionals
Tweet Morgen. Op LinkedIn ontstond de afgelopen dagen in een van de HR-groepen een interessante discussie over het nut van ‘exit-gesprekken’. Vervolgens ontstond er een veel bredere dialoog over onderwerpen als: visies op management, verandermanagement en HRM ‘mensen’, ‘resources’ en … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, Het boek, HR-professionals, Sociale innovatie, Storytelling, Talentmanagement, Verandermanagement
Getagged banken, bankier, blogs, dagboek, employee experience, exitgespek, hr-professionals, hrm, management, medewerkerbeleving, Nieuws, storytelling, verandermanagement
4 Reacties
Maak van uw ex-medewerkers ambassadeurs
Tweet Inleiding. De werkgelegenheid bij een aantal grote financiële instellingen is in Nederland in een razendsnel tempo structureel aan het afnemen. Zo zijn bv alle grootbanken, mede op kosten van de Nederlandse belastingbetaler sinds 2008, al een aantal jaren bezig … Lees verder
Geplaatst in Dagboek bankier, HR-professionals, Leiderschap, Talentmanagement, Verandermanagement
Getagged abn amro, bankier, dagboek, de laatste werkdag, de prooi, grootbanken, klantbeleving, medewerker beleving, reorganiseren
2 Reacties
Wat is een connected!organisatie eigenlijk? (video)
Tweet Wilt u morgen beginnen om van UW grote organisatie op tijd met de juiste veranderaanpak een ‘connected!organisatie’, een ‘relatieorganisatie’ te maken? En zo de snelle digital disruption te overleven en een digital leader te worden? Bestel dan vandaag nog … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Definities, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Leiderschap, Sociale innovatie, Talentmanagement, Verandermanagement, Videos
Getagged banken, bankier, connect!, connected!organisatie, dagboek, digital disruption, digital leadership, dinosauriër, krokodil, management, tony de bree, verandermanagement, video
Één reactie
