Tagarchief: krokodil

Recensie ‘Dinosauriër of krokodil’ R. Paling, hoofdredacteur Banking Review

Tweet ‘ Roadmap voor verandering’, review van Robert Paling, hoofdredacteur van Banking Review NL over ‘Dinosaurier of krokodil’. Over organisatiekosten, digitale transformatie, de ‘Strategische Klantwaardekaart’ en digitaal Customer Intimacy, Product Leadership & Operational Excellence. Bericht nog niet beoordeeld en aangevuld.

Geplaatst in De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Recensies 'Dinosaurier of krokodil', Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , | 6 Reacties

De toekomst van managen

Tweet Morgen. Opvallend dat de managementindustrie (de management-gurus, de business schools en de management consultants) nu plotseling ook heeft ‘ontdekt’ dat een groot gedeelte van hun doelgroep eigenlijk geen waarde toevoegt maar ‘ruis’ veroorzaakt zoals bij KLM en andere dinosauriërs. … Lees verder

Geplaatst in Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Management | Getagged , , , , , , , , , , | 3 Reacties

Recensie ‘Dinosauriër of krokodil’ door Dirk-Jan de Bruijn

Tweet Collega auteur van de Koninklijke Van Gorcum Tony de Bree stuurde me onlangs ’n exemplaar van z’n meest recente boek ‘Dinosauriër of krokodil’. Of ik zo goed wilde zijn om daar een recensie over te schrijven. Natuurlijk wil ik … Lees verder

Geplaatst in Dinosauriër of krokodil, Recensies 'Dinosaurier of krokodil', Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Recensie ‘Dinosauriër of krokodil’ door Kees van Kaam

Tweet Kees van Kaam, bespreekt ‘Dinosauriër of krokodil’ in zijn recensie ‘Fitness voor organisaties’ op www.managementboek.nl en geeft  ****. Recensie. Tony de Bree laat na “Dagboek van een bankier” met het boek “Dinosauriër of krokodil” opnieuw zijn onbevangen en tomeloze … Lees verder

Geplaatst in Boekbesprekingen, Dinosauriër of krokodil, Recensies 'Dinosaurier of krokodil' | Getagged , , , , , , , , , , , , | 3 Reacties

De organisatie 3.0 bestaat al lang

Tweet Morgen. Een aantal auteurs schrijft al enige tijd over ‘de organisatie van de toekomst’ en men noemt die ‘organisatie 3.0’. Men reist daarvoor de hele wereld af en interviewt ‘thoughtleaders’. Als je goed om je heen kijkt offline en … Lees verder

Geplaatst in Cocreatie in de praktijk, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil | Getagged , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Van business proces management naar klant proces management.

Tweet Morgen. Ik weet niet hoe het u vergaat maar ik sta regelmatig verbaasd van de weerbarstigheid van bepaalde thema’s binnen de bancaire sector in Nederland. Een voorbeeld. In 1997 werd ik gevraagd om bij Corporate IT Strategy van ABN … Lees verder

Geplaatst in De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , | 2 Reacties

Hoe verdien ik als senior manager, verandermanager en bedrijfskundige de aanschaf van ‘Dinosauriër of krokodil’ terug?

Tweet De aanschaf van een managementboek is tegenwoordig best wel een belangrijke beslissing vind ik, vind je ook niet? Je moet het boek aanschaffen en je moet het vervolgens nog lezen ook. En dat kost allemaal kostbare tijd en geld. … Lees verder

Geplaatst in Cocreatie in de praktijk, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Geld verdienen, Het nieuwe werken, Kennis management, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Snel situationeel veranderen in 5 stappen

Tweet De tijden zijn veranderd. Vroeger stelden grote ondernemingen lange termijn plannen op in combinatie met een business strategie voor 5 jaar en daar richtte men zich dan de jaren daarna op. Het was een bijna militaire operatie: als je … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Traditioneel verandermanagement duurt veel te lang

Tweet In dit blog wordt in het kort uitgelegd waarom traditioneel verandermanagement inclusief Six Sigma en Lean bij grote organisaties vaak veel te lang duurt en wat praktische alternatieven zijn, afhankelijk van de situatie waarin de organisatie verkeert: hoe ‘ziek … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Proces management, Startups, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Tony’s lessen: de netwerkorganisaties van loodgieter Mark, online zzp’ers en Amazon.com

Tweet Hoe je je als grote, logge ’dinosauriër’ op tijd aan je omgeving kunt passen voordat je door digital disruption en nieuwe digitale nieuwkomers in je industrietak uitsterft en wat je kunt leren van succesvolle netwerkorganisaties zoals het netwerk van … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen