Tagarchief: hrm

Tony’s lessen: de netwerkorganisaties van loodgieter Mark, online zzp’ers en Amazon.com

Tweet Hoe je je als grote, logge ’dinosauriër’ op tijd aan je omgeving kunt passen voordat je door digital disruption en nieuwe digitale nieuwkomers in je industrietak uitsterft en wat je kunt leren van succesvolle netwerkorganisaties zoals het netwerk van … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Interview met Tony de Bree over digitalisering, dinosauriërs en olietankers

Tweet Welke nieuwe economische wetten en kosten theorieën er gelden in de digitale kenniseconomie, hoe je als dinosauriër of als krokodil de digitale revolutie overleeft door voortdurende je omgeving te verkennen, snel een zelfdiagnose te stellen en vervolgens de juiste verander- … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Innovatie, Leiderschap, Management, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Veel mensen hebben geen carrièreplan b

Tweet Veel mensen komen er als ze hun vaste baan verliezen achter dat ze niet of nauwelijks voorbereid zijn op die nieuwe situatie. Ze hebben geen ‘carrièreplan b’ . Jij wel? Morgen, de afgelopen weken en maanden heb ik onder … Lees verder

Geplaatst in Carriereplan b, HR-professionals, Leiderschap | Getagged , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Salarisverhoging bij ABN Amro door Zalm mist iedere grond

Tweet Deze week maakte CEO Zalm van ABN Amro bekend dat de salarissen van het middenmanagement en andere ‘top-bankiers’ met 20% waren verhoogd omdat de betrokkenen volgens Zalm anders ‘weg zouden lopen’. Even los van het feit dat deze maatregel … Lees verder

Geplaatst in Bonussen bij banken, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken | Getagged , , , , , , , , | 27 Reacties

4 tips voor storytelling voor managers

Tweet Morgen, ik heb persoonlijk verhalen ‘live’ vertellen altijd heel leuk en effectief gevonden als manager en als programma manager tijdens grote veranderprojecten. Ik heb daarbij wel een aantal dingen in de loop der jaren geleerd. Of je nu verschillende … Lees verder

Geplaatst in Storytelling | Getagged , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Gelezen: ‘Controller moet gedragseconomie in vak inbrengen’

Tweet Morgen, Een van de dingen die me blijft opvallen is hoe veel wetenschappers bij de Nederlandse universiteiten achterlopen bij de internationale realiteit, hoe men nog steeds in silo’s blijft denken en hoe weinig men multidisciplinair denkt. Met als gevolg … Lees verder

Geplaatst in Geen categorie | Getagged , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Trends: verdwijnende ‘dino-banen'(2)

Tweet Morgen. Enige tijd geleden werd ik door de hoofdredacteur van Financieel Management, Jeppe, geinterviewd over ‘Dagboek van een bankier’, de impact van ICT op banken en verzekeringsmaatschappijen, innovatie in bankentoezicht en nog veel meer (lees hier). Toen ik hem … Lees verder

Geplaatst in Bijgewoond, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Talentmanagement, Toezicht op banken, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Nieuwe serie blogs voor verandermanagers & HR-professionals

Tweet Morgen. Op LinkedIn ontstond de afgelopen dagen in een van de HR-groepen een interessante discussie over het nut van ‘exit-gesprekken’.  Vervolgens ontstond er een veel bredere dialoog over onderwerpen als: visies op management, verandermanagement en HRM ‘mensen’, ‘resources’ en … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, Het boek, HR-professionals, Sociale innovatie, Storytelling, Talentmanagement, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | 4 Reacties

Soms groeit een medewerker tegen de grens van de organisatie aan.

Tweet Morgen. Op LinkedIn onstond de afgelopen dagen in een van de HR-groepen een interessante discussie over het nut van ‘exitgesprekken’. Daarin bleek al snel dat een aantal HR-professionals dat deelnam aan de discussie het nut van exitgesprekken niet zag. … Lees verder

Geplaatst in Boekbesprekingen, Dagboek bankier, HR-professionals, Leiderschap, Storytelling, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Permanente organisatie-stress leidt tot een neerwaartse spiraal.

Tweet Morgen, gisteren was het weer zo’n dag dat er bekend werd gemaakt in het bedrijfsonderdeel waar ik op dit moment bij ABN Amro werk hoeveel mensen er in de volgende golf bij welke afdelingen “op weg naar de nieuwe … Lees verder

Geplaatst in Dagboek bankier, Het boek | Getagged , , , , , , , , , , , | 3 Reacties