Let’s connect:
Boek Tony bij Speakersacademy.nl:
Skype Status
Tagarchief: HR
Traditioneel verandermanagement duurt veel te lang
Tweet In dit blog wordt in het kort uitgelegd waarom traditioneel verandermanagement inclusief Six Sigma en Lean bij grote organisaties vaak veel te lang duurt en wat praktische alternatieven zijn, afhankelijk van de situatie waarin de organisatie verkeert: hoe ‘ziek … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Proces management, Startups, Verandermanagement
Getagged change, cultuur, cultuurverandering, digital disruption, dinosauriër, disruptive technology, HR, krokodil, lean, six sigma, veranderaanpak, veranderen, verandermanagement
Een reactie plaatsen
Interview met Tony de Bree over digitalisering, dinosauriërs en olietankers
Tweet Welke nieuwe economische wetten en kosten theorieën er gelden in de digitale kenniseconomie, hoe je als dinosauriër of als krokodil de digitale revolutie overleeft door voortdurende je omgeving te verkennen, snel een zelfdiagnose te stellen en vervolgens de juiste verander- … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Innovatie, Leiderschap, Management, Trends, Verandermanagement
Getagged change, cultuur, cultuurverandering, digitalisering, dinosauriër, financieel management, HR, hrm, innovatief, krokodil, management, menno lanting, ondernemen, organisatieanalyse, organiseren, tony de bree, veranderen
Een reactie plaatsen
Veel mensen hebben geen carrièreplan b
Tweet Veel mensen komen er als ze hun vaste baan verliezen achter dat ze niet of nauwelijks voorbereid zijn op die nieuwe situatie. Ze hebben geen ‘carrièreplan b’ . Jij wel? Morgen, de afgelopen weken en maanden heb ik onder … Lees verder
Geplaatst in Carriereplan b, HR-professionals, Leiderschap
Getagged Carrière, eigen bedrijf, financieel, HR, hrd, hrm, in deeltijd, loopbaan, ondernemen, ontslag, plan, plan b, reorganisatie
1 reactie
[EVENT]: congres ‘Aanpak werkstress’, 18 november 2014
Tweet Om een aantal redenen hebben steeds meer mensen in Nederland last van stress op en rond het werk, van werkstress. In de afgelopen 30 jaar heb ik daar op allerlei positieve en negatieve manieren net als u waarschijnlijk ook … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Dagboek bankier, Leiderschap
Getagged 2014, aanpak, academy, congres, dagvoorzitter, event, HR, leiderschap, leidinggevende, management, november, stress, tony de bree, werkstress
Een reactie plaatsen
Verandermanagers moeten conclusies trekken uit 25 jaar mislukte reorganisaties
Tweet Gelezen: ‘Generatie-y-als-aanjager-van-organisatieverandering’. De column geeft op zich een goed overzicht van een aantal ontwikkelingen maar gaat voorbij aan twee fundamentele vragen: 1) hoe ontstaan burn-outs bij oudere en jongere mensen en hoe voorkom je die door o.a. de juiste … Lees verder
Geplaatst in Trends, Verandermanagement
Getagged adviseurs, bedrijfsleven, burn-out, dino-organisatie, HR, overheid, reorganisaties, verandermanagers
Een reactie plaatsen
Trends: verdwijnende ‘dino-banen’
Tweet Morgen, De Volkskrant publiceert sinds 4-10-2014 de resultaten van een eigen onderzoek over de duizenden banen die door o.a. robots en digitalisering gaan verdwijnen. In de financiele sector heeft men het dan vooral over administratieve banen die eigenlijk al … Lees verder
Geplaatst in Dagboek bankier, De toekomst van banken, Definities, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement
Getagged change, dino-banen, dinobanen, dinosauriër, dinosauriers, functies, HR, hr-professionals, krokodil, management, recruiters, recruitment, transformatie, Trends, verandermanagement, verdwijnen
Een reactie plaatsen
7 tips voor een goed exit-gesprek
Tweet Morgen, In dit blog wordt ingegaan op hoe de laatste werkdag van een medewerker zo goed mogelijk kan worden ingevuld met als speciaal aandachtspunt het zogenaamde ‘exit-gesprek’. De levenscyclus van een medewerker. Wat veel mensen zich niet realiseren … Lees verder
Geplaatst in Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Storytelling, Verandermanagement
Getagged afscheid, beleving, employee, exit-gesprek, experience, HR, laatste werkdag, leiderschap, levenscyclus, loyaliteit, medewerker, tips
8 reacties
Wat lezers zeggen over ‘Dagboek van een bankier’ over 26 jaar ABN Amro
Tweet Er blijven maar nieuwe reacties van lezers op ‘Dagboek van een bankier. De dagelijkse werkelijkheid achter de prooi’ over mijn 26 jaar in de international bancaire sector bij Amro en later bij ABN Amro binnenkomen (zie interview op video … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Boekbesprekingen, Dagboek bankier
Getagged abn amro, amro, banking, banking. finance, bedrijfskunde, boekbespreking, bol.com, change management, cionet, coach, dagboek bankier, de prooi, de werkelijkheid, Fortis, HR, Jan Jaap Kanis, kpn, managementboek, paul scholten, rbs, recensie, review, santander, toezicht, vangorcum, willem scheepers
21 reacties
Bestel ‘Dagboek van een bankier’ in de voorverkoop.
Tweet Morgen. Yes! Het is 4 oktober 2013 en het is zo ver. U kunt ‘Dagboek van een bankier. De dagelijkse werkelijkheid achter de prooi’ (1985-2011) online bestellen in de voorverkoop. De paperback-versie of het e-book. U kunt de boeken … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Dagboek bankier, Het boek
Getagged bankier, bedrijfskunde, boek, dagboek, de prooi, HR, management, tony de bree, verandermanagement, werkelijkheid
2 reacties
