Let’s connect:
Boek Tony bij Speakersacademy.nl:
Skype Status
Tagarchief: dinosauriër
Recensie ‘Dinosauriër of krokodil’ R. Paling, hoofdredacteur Banking Review
Tweet ‘ Roadmap voor verandering’, review van Robert Paling, hoofdredacteur van Banking Review NL over ‘Dinosaurier of krokodil’. Over organisatiekosten, digitale transformatie, de ‘Strategische Klantwaardekaart’ en digitaal Customer Intimacy, Product Leadership & Operational Excellence. Bericht nog niet beoordeeld en aangevuld.
Geplaatst in De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Recensies 'Dinosaurier of krokodil', Verandermanagement
Getagged banken, banking, bankingreview, blauwdruk, blueprint, change, digital disruption, dinosauriër, innovatie, krokodil, management, paling, recensie, review, verandering
6 Reacties
Blog ‘Het succes van krokodillen’ op managementboek.nl.
Tweet Nieuws: een mooi blog getiteld ‘Het succes van krokodillen’ over het hoe en waarom van ‘Dinosauriër of krokodil’ op www.managementboek.nl Hier is de link naar dit blog met dank aan Justin van Lopik. En hier is de link naar … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Dinosauriër of krokodil
Getagged change, digital, digital strategy, dinosauriër, disruptiblog, gedragseconomie, management, organisatieeconomie, tony de bree
Een reactie plaatsen
De toekomst van managen
Tweet Morgen. Opvallend dat de managementindustrie (de management-gurus, de business schools en de management consultants) nu plotseling ook heeft ‘ontdekt’ dat een groot gedeelte van hun doelgroep eigenlijk geen waarde toevoegt maar ‘ruis’ veroorzaakt zoals bij KLM en andere dinosauriërs. … Lees verder
Geplaatst in Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Management
Getagged business school, consulting, dinosauriër, finance, gurus, kosten besparen, krokodil, management, organisatie economie, toekomst, Trends
3 Reacties
Recensie ‘Dinosauriër of krokodil’ door Dirk-Jan de Bruijn
Tweet Collega auteur van de Koninklijke Van Gorcum Tony de Bree stuurde me onlangs ’n exemplaar van z’n meest recente boek ‘Dinosauriër of krokodil’. Of ik zo goed wilde zijn om daar een recensie over te schrijven. Natuurlijk wil ik … Lees verder
Recensie ‘Dinosauriër of krokodil’ door Kees van Kaam
Tweet Kees van Kaam, bespreekt ‘Dinosauriër of krokodil’ in zijn recensie ‘Fitness voor organisaties’ op www.managementboek.nl en geeft ****. Recensie. Tony de Bree laat na “Dagboek van een bankier” met het boek “Dinosauriër of krokodil” opnieuw zijn onbevangen en tomeloze … Lees verder
Geplaatst in Boekbesprekingen, Dinosauriër of krokodil, Recensies 'Dinosaurier of krokodil'
Getagged crowdfunding, digital, digital disruption, dinosauriër, fit, fitness, kees van kaam, krokodil, management, organisaties, recensie, review, toekomst
3 Reacties
Van business proces management naar klant proces management.
Tweet Morgen. Ik weet niet hoe het u vergaat maar ik sta regelmatig verbaasd van de weerbarstigheid van bepaalde thema’s binnen de bancaire sector in Nederland. Een voorbeeld. In 1997 werd ik gevraagd om bij Corporate IT Strategy van ABN … Lees verder
Geplaatst in De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Verandermanagement
Getagged bpm, business, business process management, customer experience, digital disruption, dinosauriër, it alignment, klant centraal, klantervaring, krokodil, lean, six sigma
2 Reacties
Hoe verdien ik als senior manager, verandermanager en bedrijfskundige de aanschaf van ‘Dinosauriër of krokodil’ terug?
Tweet De aanschaf van een managementboek is tegenwoordig best wel een belangrijke beslissing vind ik, vind je ook niet? Je moet het boek aanschaffen en je moet het vervolgens nog lezen ook. En dat kost allemaal kostbare tijd en geld. … Lees verder
Geplaatst in Cocreatie in de praktijk, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Geld verdienen, Het nieuwe werken, Kennis management, Verandermanagement
Getagged automatisering, bedrijfskunde, bedrijfskundige, big data, digitalisering, dinosauriër, geld, GRC, investering, krokodil, managementboek, manager, organisatiekosten, roi, smart systems, terugverdientijd, tijd, tony de bree, verandermanager
Één reactie
Snel situationeel veranderen in 5 stappen
Tweet De tijden zijn veranderd. Vroeger stelden grote ondernemingen lange termijn plannen op in combinatie met een business strategie voor 5 jaar en daar richtte men zich dan de jaren daarna op. Het was een bijna militaire operatie: als je … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Verandermanagement
Getagged concurrentieanalyse, dinosauriër, flexibel, ict, innovatie, krokodil, loyaliteit, omgevingsanalyse, organisatieanalyse, situationeel, snel, veranderen, verandermanagement
Een reactie plaatsen
De enige vraag die telt voor dinosauriërs en olietankers
Tweet Morgen. Als je het goed bekijkt, is er maar één vraag die er eigenlijk toe doet in al die discussies en in al die managementboeken over ‘trends’,’veranderen’, ‘organisatie 3.0’, ‘verandermanagement’ en ‘digitale disruptie’. De enige echte vraag die telt in … Lees verder
Geplaatst in Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Verandermanagement
Getagged digital, digital disruption, dinosauriër, financieel management, ict, management, managementboeken, managementgurus, olietanker, situationeel veranderen, Strategie, transformatie, veranderen, verandermanagement
Een reactie plaatsen
Traditioneel verandermanagement duurt veel te lang
Tweet In dit blog wordt in het kort uitgelegd waarom traditioneel verandermanagement inclusief Six Sigma en Lean bij grote organisaties vaak veel te lang duurt en wat praktische alternatieven zijn, afhankelijk van de situatie waarin de organisatie verkeert: hoe ‘ziek … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Proces management, Startups, Verandermanagement
Getagged change, cultuur, cultuurverandering, digital disruption, dinosauriër, disruptive technology, HR, krokodil, lean, six sigma, veranderaanpak, veranderen, verandermanagement
Een reactie plaatsen
