Tagarchief: cultuur

Maverick of Don Quixote?

Tweet In 1995 las ik tijdens mijn EEP MBA het boek ‘Maverick’ van Ricardo Semler. Dat boek heeft me enorm geïnspireerd in mijn latere loopbaan in de financiële sector. In dit blog wordt uitgelegd wat een maverick is, hoe je een … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Dagboek bankier, Definities, Storytelling, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , | 9 Reacties

Bijgewoond: Donner over betrouwbaarheid in De Nieuwe Poort.

Tweet Goedemorgen, na lang nadenken gisteren toch gekozen om naar de sessie van Young Financials Dialogen in De Nieuwe Poort te gaan over ‘betrouwbaar’ in de financiële sector met Piet Hein Donner. Mijn vrouw ging naar de tocht in Leiden … Lees verder

Geplaatst in Bijgewoond, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , | 10 Reacties

ABN Amro, ING en Rabobank als cases van het ‘oude organiseren’

Tweet In ‘Dinosauriër of krokodil’ staat een groot aantal virtuele en ‘echte’ ondernemingen als voorbeeld voor het ‘nieuwe’ organiseren  (zie hier). Daarnaast staan er dus ook voorbeelden in van organisaties die nog steeds typisch ‘oud’ georganiseerd zijn. Als een traditionele … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Sociale innovatie, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Traditioneel verandermanagement duurt veel te lang

Tweet In dit blog wordt in het kort uitgelegd waarom traditioneel verandermanagement inclusief Six Sigma en Lean bij grote organisaties vaak veel te lang duurt en wat praktische alternatieven zijn, afhankelijk van de situatie waarin de organisatie verkeert: hoe ‘ziek … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Proces management, Startups, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

7 tips om de Cultuurkaart Financiële Sector binnen je bank in te voeren

Tweet Goede morgen, na de bijeenkomst die onlangs door Studelta werd georganiseerd over ‘de bank van morgen'(zie hier), heb ik met een aantal mensen gesproken bij o.a. de Duisenberg school of Finance en de Nederlandse Vereniging van banken over de … Lees verder

Geplaatst in Acties, Bankieren voor dummies, Bijgewoond, Carriereplan b, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Geen categorie, Gelezen, Het nieuwe werken, HR-professionals, Innovatie, Leiderschap, Startups, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Interview met Tony de Bree over digitalisering, dinosauriërs en olietankers

Tweet Welke nieuwe economische wetten en kosten theorieën er gelden in de digitale kenniseconomie, hoe je als dinosauriër of als krokodil de digitale revolutie overleeft door voortdurende je omgeving te verkennen, snel een zelfdiagnose te stellen en vervolgens de juiste verander- … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Innovatie, Leiderschap, Management, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

DE cultuur bij DE banken en DE bankiers bestaan niet

Tweet Goede morgen. Vanmorgen een interessante discussie met Jaap Peters op LinkedIn over cultuur en cultuurverandering bij banken. Dit was mijn antwoord op zijn betoog in de groep ‘Slow management’. ‘Jaap, je maakt dezelfde fout die veel Nederlanders voor het … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Soms groeit een medewerker tegen de grens van de organisatie aan.

Tweet Morgen. Op LinkedIn onstond de afgelopen dagen in een van de HR-groepen een interessante discussie over het nut van ‘exitgesprekken’. Daarin bleek al snel dat een aantal HR-professionals dat deelnam aan de discussie het nut van exitgesprekken niet zag. … Lees verder

Geplaatst in Boekbesprekingen, Dagboek bankier, HR-professionals, Leiderschap, Storytelling, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

7 tips voor cultuurverandering bij banken.

Tweet Morgen. Net workshop gegeven over organisatieverandering en cultuurverandering. Nu is dit ook een belangrijk onderwerp uit het rapport van de commissie de Wit. Er moet een “cultuurverandering” plaatsvinden bij banken valt te lezen. Ook de Nederlandse Bank, de NVB … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Leiderschap, Sociale innovatie, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , | 2 Reacties

De beste verklaring voor het gedrag van sommige managers.

Tweet Morgen, Heb sinds eind 2008 meer dan 300 columns en blogs geschreven over verschillende onderwerpen. En onlangs ook weer ‘de prooi’ en ‘de kloof’ gelezen. Een van de centrale vragen die iedere keer terug lijkt te komen in die … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Leiderschap, Toezicht op banken, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie