Categoriearchief: Sociale innovatie

ABN Amro, ING en Rabobank als cases van het ‘oude organiseren’

Tweet In ‘Dinosauriër of krokodil’ staat een groot aantal virtuele en ‘echte’ ondernemingen als voorbeeld voor het ‘nieuwe’ organiseren  (zie hier). Daarnaast staan er dus ook voorbeelden in van organisaties die nog steeds typisch ‘oud’ georganiseerd zijn. Als een traditionele … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Sociale innovatie, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Trends: verdwijnende ‘dino-banen’

Tweet Morgen, De Volkskrant publiceert sinds  4-10-2014 de resultaten van een eigen onderzoek over de duizenden banen die door o.a. robots en digitalisering gaan verdwijnen. In de financiele sector heeft men het dan vooral over administratieve banen die eigenlijk al … Lees verder

Geplaatst in Dagboek bankier, De toekomst van banken, Definities, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

7 tips voor een goed exit-gesprek

Tweet Morgen, In dit blog wordt ingegaan op hoe de laatste werkdag van een medewerker zo goed mogelijk kan worden ingevuld met als speciaal aandachtspunt het zogenaamde ‘exit-gesprek’.   De levenscyclus van een medewerker. Wat veel mensen zich niet realiseren … Lees verder

Geplaatst in Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Storytelling, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , | 8 Reacties

Nieuwe serie blogs voor verandermanagers & HR-professionals

Tweet Morgen. Op LinkedIn ontstond de afgelopen dagen in een van de HR-groepen een interessante discussie over het nut van ‘exit-gesprekken’.  Vervolgens ontstond er een veel bredere dialoog over onderwerpen als: visies op management, verandermanagement en HRM ‘mensen’, ‘resources’ en … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, Het boek, HR-professionals, Sociale innovatie, Storytelling, Talentmanagement, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | 4 Reacties

2014: keuze sociale innovatie-strategie kwestie van leven of dood voor grootbanken

Tweet Introductie. Het jaar 2013 zal de boeken ingaan als het jaar waarin technologische innovatie (Ipad, iPod, social media en sociale netwerken) de bankensector in Nederland opnieuw flink door elkaar heeft geschut. Terwijl uit onderzoek blijkt dat sociale innovatie (tijdige … Lees verder

Geplaatst in De toekomst van banken, Leiderschap, Sociale innovatie, The Next Generation bank, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | Één reactie

7 redenen waarom grote organisaties niet veranderen

Tweet Morgen. Op veel managementsites zoals hier wordt er driftig geschreven en gediscussieerd door management consultants, managementgurus en auteurs van managementboeken over waarom grote, hierarchische organisaties als grootbanken, zorginstellingen, en ministeries etc blijkbaar niet of nauwelijks in beweging komen ondanks … Lees verder

Geplaatst in De toekomst van banken, Het nieuwe werken, Leiderschap, Sociale innovatie, The Next Generation bank, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , | 2 Reacties

De 6 belangrijkste vragen voor 2014

Tweet Morgen. Het afgelopen jaar is er weer veel gebeurd in de financiële sector in Nederland. Veel mensen hebben weer hun baan verloren, de focus op zinloos ‘Lean’, ‘Six Sigma’ en ‘kosten besparen’ zet door en in veel grote organisaties … Lees verder

Geplaatst in De toekomst van banken, Leiderschap, Sociale innovatie, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Kosten besparen is geen geld verdienen

Tweet Morgen. Of je nu naar de politici luistert, de kranten leest, of met ex-collega’s bij grootbanken of grote verzekeringsmaatschappijen praat, iedereen heeft het over kosten besparen,  ‘Operational Excellence’ en over ‘lean’ (voor niet-ingewijden: een soort anorexia maar dan van … Lees verder

Geplaatst in Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, Customer advocacy, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Sociale innovatie, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Het Clingendael-Interview met Tony de Bree over ‘dagboek van een bankier’ (video)

Tweet In de vertrouwde omgeving van het landgoed Clingendael in Den Haag beantwoordt Tony de Bree op een openhartige manier vragen over het ontstaan van ‘Dagboek van een bankier. De dagelijkse werkelijkheid achter De Prooi”, voor wie het boek o.a. … Lees verder

Geplaatst in Dagboek bankier, Het boek, Nieuws, Sociale innovatie, Storytelling, The Next Generation bank, Toezicht op banken, Verandermanagement, Videos | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , | 20 Reacties

Wat is een connected!organisatie eigenlijk? (video)

Tweet Wilt u morgen beginnen om van UW grote organisatie op tijd met de juiste veranderaanpak een ‘connected!organisatie’, een ‘relatieorganisatie’ te maken? En zo de snelle digital disruption te overleven en een digital leader te worden? Bestel dan vandaag nog … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Definities, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Leiderschap, Sociale innovatie, Talentmanagement, Verandermanagement, Videos | Getagged , , , , , , , , , , , , | Één reactie