Print
Facebook
Yahoo! Buzz
Twitter
Google Bookmarks
Add to favorites
FriendFeed
Google Buzz
Hyves
LinkedIn
Live
MySpace
PDF
Plurk
RSSLet’s connect:
Boek Tony bij Speakersacademy.nl:
Skype Status
Categoriearchief: Sociale innovatie
ABN Amro, ING en Rabobank als cases van het ‘oude organiseren’
Tweet In ‘Dinosauriër of krokodil’ staat een groot aantal virtuele en ‘echte’ ondernemingen als voorbeeld voor het ‘nieuwe’ organiseren (zie hier). Daarnaast staan er dus ook voorbeelden in van organisaties die nog steeds typisch ‘oud’ georganiseerd zijn. Als een traditionele … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Sociale innovatie, Verandermanagement
Getagged abn amro, cultuur, de Belastingdienst, digital, digital disruption, dinosaurier of krokodi, ing, innovatief, kpn, management, mobile, organisatieanalyse, organiseren, oud, payments, rabo, strategy, veranderen, verandermanagement
Één reactie
Trends: verdwijnende ‘dino-banen’
Tweet Morgen, De Volkskrant publiceert sinds 4-10-2014 de resultaten van een eigen onderzoek over de duizenden banen die door o.a. robots en digitalisering gaan verdwijnen. In de financiele sector heeft men het dan vooral over administratieve banen die eigenlijk al … Lees verder
Geplaatst in Dagboek bankier, De toekomst van banken, Definities, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement
Getagged change, dino-banen, dinobanen, dinosauriër, dinosauriers, functies, HR, hr-professionals, krokodil, management, recruiters, recruitment, transformatie, Trends, verandermanagement, verdwijnen
Een reactie plaatsen
7 tips voor een goed exit-gesprek
Tweet Morgen, In dit blog wordt ingegaan op hoe de laatste werkdag van een medewerker zo goed mogelijk kan worden ingevuld met als speciaal aandachtspunt het zogenaamde ‘exit-gesprek’. De levenscyclus van een medewerker. Wat veel mensen zich niet realiseren … Lees verder
Geplaatst in Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Storytelling, Verandermanagement
Getagged afscheid, beleving, employee, exit-gesprek, experience, HR, laatste werkdag, leiderschap, levenscyclus, loyaliteit, medewerker, tips
8 Reacties
Nieuwe serie blogs voor verandermanagers & HR-professionals
Tweet Morgen. Op LinkedIn ontstond de afgelopen dagen in een van de HR-groepen een interessante discussie over het nut van ‘exit-gesprekken’. Vervolgens ontstond er een veel bredere dialoog over onderwerpen als: visies op management, verandermanagement en HRM ‘mensen’, ‘resources’ en … Lees verder
Geplaatst in Aankondiging, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, Het boek, HR-professionals, Sociale innovatie, Storytelling, Talentmanagement, Verandermanagement
Getagged banken, bankier, blogs, dagboek, employee experience, exitgespek, hr-professionals, hrm, management, medewerkerbeleving, Nieuws, storytelling, verandermanagement
4 Reacties
2014: keuze sociale innovatie-strategie kwestie van leven of dood voor grootbanken
Tweet Introductie. Het jaar 2013 zal de boeken ingaan als het jaar waarin technologische innovatie (Ipad, iPod, social media en sociale netwerken) de bankensector in Nederland opnieuw flink door elkaar heeft geschut. Terwijl uit onderzoek blijkt dat sociale innovatie (tijdige … Lees verder
Geplaatst in De toekomst van banken, Leiderschap, Sociale innovatie, The Next Generation bank, Verandermanagement
Getagged 2014, abn amro, banken, benchmarking, change management, digitale strategie, ing, kennis management, rabo, radicale, sociale innovatie, talent management, transformatie
Één reactie
7 redenen waarom grote organisaties niet veranderen
Tweet Morgen. Op veel managementsites zoals hier wordt er driftig geschreven en gediscussieerd door management consultants, managementgurus en auteurs van managementboeken over waarom grote, hierarchische organisaties als grootbanken, zorginstellingen, en ministeries etc blijkbaar niet of nauwelijks in beweging komen ondanks … Lees verder
De 6 belangrijkste vragen voor 2014
Tweet Morgen. Het afgelopen jaar is er weer veel gebeurd in de financiële sector in Nederland. Veel mensen hebben weer hun baan verloren, de focus op zinloos ‘Lean’, ‘Six Sigma’ en ‘kosten besparen’ zet door en in veel grote organisaties … Lees verder
Geplaatst in De toekomst van banken, Leiderschap, Sociale innovatie, Verandermanagement
Getagged 2014, banken, bpm, klantbeleving, lean, leiderschap, loyaliteit, medewerker beleving, ondernemerschap, six sigma, Strategie, transformatie, uitdagingen, veranderen, vragen
Één reactie
Kosten besparen is geen geld verdienen
Tweet Morgen. Of je nu naar de politici luistert, de kranten leest, of met ex-collega’s bij grootbanken of grote verzekeringsmaatschappijen praat, iedereen heeft het over kosten besparen, ‘Operational Excellence’ en over ‘lean’ (voor niet-ingewijden: een soort anorexia maar dan van … Lees verder
Geplaatst in Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, Customer advocacy, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Sociale innovatie, Verandermanagement
Getagged abn amro, annorexia, digital, disruption, ing, kosten besparen, krokodil, lean, me-too, nieuwe verdienmodellen, operational excellence, rabo bank, six sigma, talent management, tony de bree, veranderen
Één reactie
Het Clingendael-Interview met Tony de Bree over ‘dagboek van een bankier’ (video)
Tweet In de vertrouwde omgeving van het landgoed Clingendael in Den Haag beantwoordt Tony de Bree op een openhartige manier vragen over het ontstaan van ‘Dagboek van een bankier. De dagelijkse werkelijkheid achter De Prooi”, voor wie het boek o.a. … Lees verder
Geplaatst in Dagboek bankier, Het boek, Nieuws, Sociale innovatie, Storytelling, The Next Generation bank, Toezicht op banken, Verandermanagement, Videos
Getagged abn amro, bankier, bedrijfskunde, change, dagboek, de praktijk, de prooi, de werkelijkheid, Fortis, interview, management, rbs, splitsen, storyteling, toezicht, tony de bree, video, zalm
20 Reacties
Wat is een connected!organisatie eigenlijk? (video)
Tweet Wilt u morgen beginnen om van UW grote organisatie op tijd met de juiste veranderaanpak een ‘connected!organisatie’, een ‘relatieorganisatie’ te maken? En zo de snelle digital disruption te overleven en een digital leader te worden? Bestel dan vandaag nog … Lees verder
Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Definities, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Leiderschap, Sociale innovatie, Talentmanagement, Verandermanagement, Videos
Getagged banken, bankier, connect!, connected!organisatie, dagboek, digital disruption, digital leadership, dinosauriër, krokodil, management, tony de bree, verandermanagement, video
Één reactie
