Categoriearchief: Management

Blogs, artikelen en video’s over het oude en het nieuwe managen in de online en offline deeleconomie, de digitale economie.

De toekomst van managen

Tweet Morgen. Opvallend dat de managementindustrie (de management-gurus, de business schools en de management consultants) nu plotseling ook heeft ‘ontdekt’ dat een groot gedeelte van hun doelgroep eigenlijk geen waarde toevoegt maar ‘ruis’ veroorzaakt zoals bij KLM en andere dinosauriërs. … Lees verder

Geplaatst in Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Management | Getagged , , , , , , , , , , | 3 Reacties

7 redenen voor CFO’s, financieel managers & accountants om ‘Dinosauriër of krokodil’ te lezen.

Tweet Morgen. ‘Tijd is geld’ zoals we allemaal weten en dat geldt zeker ook voor drukbezette mensen als CFO’s, financieel managers, accountants en business controllers. Daarom is het belangrijk om te weten waarom je als CFO, financieel manager, accountant of … Lees verder

Geplaatst in Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Proces management, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Snel situationeel veranderen in 5 stappen

Tweet De tijden zijn veranderd. Vroeger stelden grote ondernemingen lange termijn plannen op in combinatie met een business strategie voor 5 jaar en daar richtte men zich dan de jaren daarna op. Het was een bijna militaire operatie: als je … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

ABN Amro, ING en Rabobank als cases van het ‘oude organiseren’

Tweet In ‘Dinosauriër of krokodil’ staat een groot aantal virtuele en ‘echte’ ondernemingen als voorbeeld voor het ‘nieuwe’ organiseren  (zie hier). Daarnaast staan er dus ook voorbeelden in van organisaties die nog steeds typisch ‘oud’ georganiseerd zijn. Als een traditionele … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Sociale innovatie, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Traditioneel verandermanagement duurt veel te lang

Tweet In dit blog wordt in het kort uitgelegd waarom traditioneel verandermanagement inclusief Six Sigma en Lean bij grote organisaties vaak veel te lang duurt en wat praktische alternatieven zijn, afhankelijk van de situatie waarin de organisatie verkeert: hoe ‘ziek … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Management, Management, Proces management, Startups, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen