Categoriearchief: Leiderschap

Columns, blogs en recenties van boeken over leiderschap op www.dagboekvaneenbankier.nl.

De toekomst van managen

Tweet Morgen. Opvallend dat de managementindustrie (de management-gurus, de business schools en de management consultants) nu plotseling ook heeft ‘ontdekt’ dat een groot gedeelte van hun doelgroep eigenlijk geen waarde toevoegt maar ‘ruis’ veroorzaakt zoals bij KLM en andere dinosauriërs. … Lees verder

Geplaatst in Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Management | Getagged , , , , , , , , , , | 3 Reacties

ABN Amro, ING en Rabobank als cases van het ‘oude organiseren’

Tweet In ‘Dinosauriër of krokodil’ staat een groot aantal virtuele en ‘echte’ ondernemingen als voorbeeld voor het ‘nieuwe’ organiseren  (zie hier). Daarnaast staan er dus ook voorbeelden in van organisaties die nog steeds typisch ‘oud’ georganiseerd zijn. Als een traditionele … Lees verder

Geplaatst in Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Management, Sociale innovatie, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie

7 tips om de Cultuurkaart Financiële Sector binnen je bank in te voeren

Tweet Goede morgen, na de bijeenkomst die onlangs door Studelta werd georganiseerd over ‘de bank van morgen'(zie hier), heb ik met een aantal mensen gesproken bij o.a. de Duisenberg school of Finance en de Nederlandse Vereniging van banken over de … Lees verder

Geplaatst in Acties, Bankieren voor dummies, Bijgewoond, Carriereplan b, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Geen categorie, Gelezen, Het nieuwe werken, HR-professionals, Innovatie, Leiderschap, Startups, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Interview met Tony de Bree over digitalisering, dinosauriërs en olietankers

Tweet Welke nieuwe economische wetten en kosten theorieën er gelden in de digitale kenniseconomie, hoe je als dinosauriër of als krokodil de digitale revolutie overleeft door voortdurende je omgeving te verkennen, snel een zelfdiagnose te stellen en vervolgens de juiste verander- … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, Innovatie, Leiderschap, Management, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Korte beschrijving van ‘Dinosauriër of krokodil’

Tweet De belangrijkste vragen die ‘Dinosauriër of krokodil’ helpt beantwoorden. Wat is de impact van ICT op managen, organiseren en samenwerken? Hoe kies je de beste veranderaanpak voor het tijdig veranderen van je grote organisatie gegeven de situatie waarin je … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Leiderschap, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Veel mensen hebben geen carrièreplan b

Tweet Veel mensen komen er als ze hun vaste baan verliezen achter dat ze niet of nauwelijks voorbereid zijn op die nieuwe situatie. Ze hebben geen ‘carrièreplan b’ . Jij wel? Morgen, de afgelopen weken en maanden heb ik onder … Lees verder

Geplaatst in Carriereplan b, HR-professionals, Leiderschap | Getagged , , , , , , , , , , , , | Één reactie

[EVENT]: congres ‘Aanpak werkstress’, 18 november 2014

Tweet Om een aantal redenen hebben steeds meer mensen in Nederland last van stress op en rond het werk, van werkstress. In de afgelopen 30 jaar heb ik daar op allerlei positieve en negatieve manieren net als u waarschijnlijk ook … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Dagboek bankier, Leiderschap | Getagged , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Trends: verdwijnende ‘dino-banen'(2)

Tweet Morgen. Enige tijd geleden werd ik door de hoofdredacteur van Financieel Management, Jeppe, geinterviewd over ‘Dagboek van een bankier’, de impact van ICT op banken en verzekeringsmaatschappijen, innovatie in bankentoezicht en nog veel meer (lees hier). Toen ik hem … Lees verder

Geplaatst in Bijgewoond, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Talentmanagement, Toezicht op banken, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Trends: verdwijnende ‘dino-banen’

Tweet Morgen, De Volkskrant publiceert sinds  4-10-2014 de resultaten van een eigen onderzoek over de duizenden banen die door o.a. robots en digitalisering gaan verdwijnen. In de financiele sector heeft men het dan vooral over administratieve banen die eigenlijk al … Lees verder

Geplaatst in Dagboek bankier, De toekomst van banken, Definities, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Gezien: ‘De biecht van de bankier’, VPRO Tegenlicht

Tweet Introductie. Afgelopen zondag 26 januari 2014 zond de VPRO Tegenlicht  ‘Biecht van de bankier uit’ met als toelichting ‘Duitse topbankier schetst, van binnen uit, een beangstigend beeld van de megalomane macht van de banken’. Een veelbelovende titel. De commentaarstem begint … Lees verder

Geplaatst in Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Gezien, Leiderschap, Toezicht op banken | Getagged , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen