Categoriearchief: HR-professionals

Blogs en columns, video’s en blogs voor HR-professionals op www.dagboekvaneenbankier.nl.

De enige vraag die telt voor dinosauriërs en olietankers

Tweet Morgen. Als je het goed bekijkt, is er maar één vraag die er eigenlijk toe doet in al die discussies en in al die managementboeken over ‘trends’,’veranderen’, ‘organisatie 3.0’, ‘verandermanagement’ en ‘digitale disruptie’. De enige echte vraag die telt in … Lees verder

Geplaatst in Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De toekomst van banken, Digitale strategie, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

7 tips om de Cultuurkaart Financiële Sector binnen je bank in te voeren

Tweet Goede morgen, na de bijeenkomst die onlangs door Studelta werd georganiseerd over ‘de bank van morgen'(zie hier), heb ik met een aantal mensen gesproken bij o.a. de Duisenberg school of Finance en de Nederlandse Vereniging van banken over de … Lees verder

Geplaatst in Acties, Bankieren voor dummies, Bijgewoond, Carriereplan b, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Geen categorie, Gelezen, Het nieuwe werken, HR-professionals, Innovatie, Leiderschap, Startups, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

[HOT]: intekenactie ‘Dinosauriër of krokodil’ ook op www.managementboek.nl.

Tweet Het heeft even geduurd, maar de intekenactie voor ‘Dinosaurier en krokodil’ is nu ook actief op www.managementboek.nl. Klik hier. Intekenactie met 7 euro korting tot 20 oktober. U kunt dus nu een of meer exemplaren van ‘Dinosauriër of krokodil’ … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Acties, Cocreatie in de praktijk, Cultuurverandering bij banken, De bank van de toekomst, De toekomst van banken, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Talentmanagement, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Veel mensen hebben geen carrièreplan b

Tweet Veel mensen komen er als ze hun vaste baan verliezen achter dat ze niet of nauwelijks voorbereid zijn op die nieuwe situatie. Ze hebben geen ‘carrièreplan b’ . Jij wel? Morgen, de afgelopen weken en maanden heb ik onder … Lees verder

Geplaatst in Carriereplan b, HR-professionals, Leiderschap | Getagged , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Persoonlijke tips voor boventallige bankmedewerkers (2)

Tweet Morgen. Kreeg aantal positieve reacties van ex-collega’s binnen ABN Amro en daarbuiten over het eerste korte blog met persoonlijke tips voor boventallige bankmedewerkers (1) (zie hier). Daarom volgen nu nog een paar tips voor als je boventallig bent verklaard … Lees verder

Geplaatst in Dagboek bankier, HR-professionals, Talentmanagement, Verandermanagement, Zeg je baas gedag | Getagged , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Trends: verdwijnende ‘dino-banen’

Tweet Morgen, De Volkskrant publiceert sinds  4-10-2014 de resultaten van een eigen onderzoek over de duizenden banen die door o.a. robots en digitalisering gaan verdwijnen. In de financiele sector heeft men het dan vooral over administratieve banen die eigenlijk al … Lees verder

Geplaatst in Dagboek bankier, De toekomst van banken, Definities, Dinosauriër of krokodil, Het nieuwe werken, HR-professionals, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Sociale innovatie, Talentmanagement, Trends, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Persoonlijke tips voor boventallige bankmedewerkers (1)

Tweet Morgen. Hoewel het al weer 3 jaar geleden is dat ik zelf onderdeel uit mocht maken van de voor mij laatste reorganisatie bij ABN Amro, kan ik me het proces en de bijeenkomsten nog goed herinneren en vooral de … Lees verder

Geplaatst in HR-professionals, Verandermanagement, Zeg je baas gedag | Getagged , , , , , , , , , , , | 3 Reacties

Nieuwe serie blogs voor verandermanagers & HR-professionals

Tweet Morgen. Op LinkedIn ontstond de afgelopen dagen in een van de HR-groepen een interessante discussie over het nut van ‘exit-gesprekken’.  Vervolgens ontstond er een veel bredere dialoog over onderwerpen als: visies op management, verandermanagement en HRM ‘mensen’, ‘resources’ en … Lees verder

Geplaatst in Aankondiging, Dagboek bankier, De bank van de toekomst, Het boek, HR-professionals, Sociale innovatie, Storytelling, Talentmanagement, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , | 4 Reacties

Soms groeit een medewerker tegen de grens van de organisatie aan.

Tweet Morgen. Op LinkedIn onstond de afgelopen dagen in een van de HR-groepen een interessante discussie over het nut van ‘exitgesprekken’. Daarin bleek al snel dat een aantal HR-professionals dat deelnam aan de discussie het nut van exitgesprekken niet zag. … Lees verder

Geplaatst in Boekbesprekingen, Dagboek bankier, HR-professionals, Leiderschap, Storytelling, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Maak van uw ex-medewerkers ambassadeurs

Tweet Inleiding. De werkgelegenheid bij een aantal grote financiële instellingen is in Nederland in een razendsnel tempo structureel aan het afnemen. Zo zijn bv alle grootbanken, mede op kosten van de Nederlandse belastingbetaler sinds 2008, al een aantal jaren bezig … Lees verder

Geplaatst in Dagboek bankier, HR-professionals, Leiderschap, Talentmanagement, Verandermanagement | Getagged , , , , , , , , | 2 Reacties